Ce qui fait de nous un expert en évaluation

SAM & PARTNERS, spécialiste du Talent Management depuis bientôt 10 ans, accompagne la carrière des managers et des dirigeants tout au long de leur cycle dans l’entreprise : on-boarding, développement, mobilité.

Notre offre est globale : nous chassons vos Talents par approche directe, nous les évaluons, nous les développons. Notre Service 360° distingue une expertise-cible : le Talent Assessment ainsi qu’une expertise des métiers de manager CODIR ou non et de dirigeant.

Notre pipeline de 17 solutions diagnostiques permet d’analyser tous profils, tous métiers dans tous types d’entreprises privées ou publiques, qu’elles soient start up, TPE, PME, société multinationale, entreprise cotée en bourse…

Les outils diagnostics que nous utilisons sont tous validés scientifiquement au niveau international et sont révisés tous les 2 ans.

Nous intervenons en français et en anglais, en France-Europe et à l’international.

Nous partageons nos pratiques d’assessment avec des instituts de recherche RH et des universités à forte notoriété nationale et internationale nous ouvrant ainsi aux dernières innovations de modèle de leadership aligné aux actuelles stratégies de transformation des organisations.

Pour allouer les ressources sur mesure à chaque mission, nous collaborons avec 7 Talent Advisors et Coachs partenaires indépendants.

Les partenariats établis avec des partenaires nationaux et internationaux, nous permettent d’être très réactifs, tant dans la mise en place d’audits – qu’il s’agisse d’un assessment individuel, un assessment d’équipes, un assessment de l’ensemble des collaborateurs d’une Business Unit ou d’une filiale- que dans la restitution des profils.

Aux dires de nos clients, la solution « Diagnostic-Développement » est un puissant vecteur de performance et de transformation.

 SAM & PARTNERS est un cabinet français indépendant au sein d’un réseau international, spécialiste du Talent Management depuis 2013. Nous sommes un cabinet conseil de proximité, davantage attaché à la qualité et à la spécificité de vos enjeux et de vos missions plutôt qu’au volume mal maitrisé.

Aux dires de nos clients, la solution « Diagnostic-Développement » est un puissant vecteur de performance et de transformation.

SAM & PARTNERS est un cabinet français indépendant au sein d’un réseau international, spécialiste du Talent Management depuis 2013. Nous sommes un cabinet conseil de proximité, davantage attaché à la qualité et à la spécificité de vos enjeux et de vos missions plutôt qu’au volume mal maitrisé.

Dans quelle situation l'assessment est-il utile ?

Recrutement – Mobilité – Promotion interne – Restructuration & Réorganisation – Evaluation de l’efficacité du management – Amélioration de la Performance – Identification des besoins de formation & de développement – Plan de succession – Identification des Hauts-Potentiels (High-po)

 Exemples : 

 Sélection-Recrutement

  • Agilité au changement
  • Restructuration
  • Succession planning
  • Mobilité des Talents
  • Identifier les High Po
  • Audit managérial
  • Intelligence émotionnelle
  • Redéfinir un nouveau modèle de leadership
  • Intelligence collective et cross-collaborations
  • Diagnostiquer les différents types de leadership
  • Déterminer les besoins en formation-GPEC
  • Amplifier la profitabilité (audit ventes & management)
  • Diagnostic individuel et/ou d’équipe dans une organisation qui se transforme
  • Identifier des dysfonctionnements au sein d’une équipe ou d’un binôme

   (Manager et N+1)

Autant de questions auxquelles les résultats d’un assessment répondent efficacement, en termes de diagnostic et de solutions concrètes. L’assessment vise à compléter les méthodes d’évaluations traditionnelles, telles que l’entretien annuel d’évaluation, l’auto-évaluation, l’entretien de recrutement…et renforce ainsi le discernement et la pertinence des décisions RH.

Un assessment de candidat externe ou de collaborateur est une évaluation complète de sa personnalité et va bien au-delà du diagnostic des compétences et des talents. Le mode de pensée, le mode comportemental, la prise de décision, la gestion des émotions, le leadership, l’adéquation au poste sont analysés par nos soins et sont autant d’éléments prédictifs de performance.

Assessment pour qui ?

Toute population – Tous secteurs d’activités – Public/Privé

France-Europe-International :

Cadre CODIR ou non, manager, futur manager, expert….

Expertise-cible : les métiers du Secteur Santé : industrie pharmaceutique, Biotech, Distribution, Medical Device, R&D..

Assessment

Quand ?

L’assessment intervient tout au long du cycle de vie du collaborateur au sein de l’entreprise : du on-boarding au développement et gestion de carrière :

Business life-cycle :

graphique

Avec quels diagnostics ?

Chaque situation spécifique appelle un/des outil(s) psychométrique(s) spécifique(s)

Pipeline de 17 solutions diagnostiques en 2021 dont :

Intégration :

PXT Select with job fit, Etude Multi-candidats/1 poste, Etude 1 candidat/Matching plusieurs postes, Etude d’analyse de poste et création d’un modèle de performance, OPQ32, Motivation Q, UCF competency report,, GFA Graduate Job focused Assessment, OPQ Verify G+, verbal reasoning, numerical reasoning, GFA Graduate Job Focussed Assessment (spécifique jeune diplômés et High Po), Leadership d’entreprise Feedback: identification leadership transactionnel/leadership transformationnel/leadership de réseau

Développement :

Duo Manager/Collaborateur, 360° Checkpoint, 360° Intelligence émotionnelle, MBTI, ProfilesXT, OPQ32, MQ, UCF Competency report, Sales report, Emotional & Social Competency report, UCF Development Action Planner, PXT Select Coaching report

Management :

180° Feedback, Team Types & Leadership report, PXT team report, Sales report, EI report, Team impact, Leadership d’entreprise Feedback: identification leadership transactionnel/leadership transformationnel/leadership de réseau

Leadership :

LPI Leadership Potential Indicator, OPQ32, Team types & Leadership report, Emotional & Social Competency report, Motivation Questionnaire, Leadership d’entreprise Feedback: identification leadership transactionnel/leadership transformationnel/leadership de réseau

Succession Planning :

LPI Leadership Potential Indicator, OPQ32, Team types & Leadership report, Emotional & Social Competency report, Motivation Questionnaire, EI Report, UCF Competency report, EI 360°                       

Pour connaitre le détail des compétences analysées de chaque étude, nous vous invitons à nous contacter.

Assessment comment ?

Nos différents modes opératoires :

  • Short Assessment : Test web + interview + restitution
  • One Day Assessment : Tests web, interviews structurés, jeu de rôle, mise en

   situation/in tray, business case, feedback croisé

  • ½ Day Assessment : Test web, Interview structuré, jeu de rôle

Protocole 1 journée :

Sam Partners, quelle valeur ajoutée ?

  • Assessment center spécialiste
  • 1 talent advisor dédié pour chaque mission d’assessment qui vous accompagne du briefing initial à la restitution et aux recommandations
  •  Expertise des métiers du secteur Healthcare
  • 17 solutions diagnostiques
  • Etudes disponibles en 32 langues
  • 7 Talent Advisors certifiés
  • France-Europe-International
  • Centré sur l’humain