Dans un monde où la seule constante s’avère être le changement, la demande voire l’exigence de Leaders inspirés par un management transformationnel implique le recours à l’identification par approche directe soit de cadres à haut potentiel de développement à intégrer précocement dans un processus de succession élaboré, soit l’identification par ce même moyen de Talents avérés, immédiatement aptes à prendre en charge les destinées d’une entreprise.

 

SAM & PARTNERS spécialiste des métiers du secteur Santé, de l’évaluation de potentiels et du recrutement par approche directe vous apporte sa compétence et sa discrétion

Un processus structuré en toute confidentialité

  • Briefing d’alignement des objectifs de sourcing
  • Sourcing de profils par approche directe
  • Interview structuré en français / en anglais (call /Teams-Zoom)
  • Evaluation web pour les candidats short-listés
  • Débriefing de profil auprès des candidats retenus + 2e interview
  • Vérification des données des candidats présélectionnés :
    • diplômes, empreinte digitale sur réseaux sociaux, références
  • Présentation des candidats short-listés
    • avec résumé de profil et rapports d’évaluation
  • Debriefing-client
Sam & Partners

Quelques-uns de vos actuels enjeux

Sourcer :

  • Øles Talents expérimentés dans l’accompagnement à la Transformation
  • Øles managers agiles perméables au changement
  • Øles leaders en capacité d’amplifier les cross-collaborations
  • Øles experts compétents en mode projet
  • Øles managers orientés people management & KPI management
  • Ødes profils charismatiques « out of the box »

Notre valeur ajoutée

  • Nous travaillons en partnership avec nos clients avec une approche authentique  et une collaboration de proximité
  • Notre focus, c’est vous et la qualité du Service que l’on va délivrer pour votre  organisation
  • Puissant network de cadres, managers et dirigeants dans le secteur Santé en

       France, en Europe et à l’International

  • Pour identifier vos managers de demain nous avons accès au job board de 22 grandes écoles internationales d’ingénieurs, de commerce et de management :

       ESSEC, HEC, Central Paris, X,  Mines Pont, Science Po, Supelec, Kedge, London

       School of Economics, Edhec….

  • Large pipeline d’outils d’évaluation, assessment center expert
  • Sourcing et interviews en français et en anglais
  • Grande réactivité
  • Politique tarifaire pondérée