Dans un monde où la seule constante s’avère être le changement, la demande voire l’exigence de Leaders inspirés par un management transformationnel implique le recours à l’identification par approche directe soit de cadres à haut potentiel de développement à intégrer précocement dans un processus de succession élaboré, soit l’identification par ce même moyen de Talents avérés, immédiatement aptes à prendre en charge les destinées d’une entreprise.
SAM & PARTNERS spécialiste des métiers du secteur Santé, de l’évaluation de potentiels et du recrutement par approche directe vous apporte sa compétence et sa discrétion
Un processus structuré en toute confidentialité
- Briefing d’alignement des objectifs de sourcing
- Sourcing de profils par approche directe
- Interview structuré en français / en anglais (call /Teams-Zoom)
- Evaluation web pour les candidats short-listés
- Débriefing de profil auprès des candidats retenus + 2e interview
- Vérification des données des candidats présélectionnés :
- diplômes, empreinte digitale sur réseaux sociaux, références
- Présentation des candidats short-listés
- avec résumé de profil et rapports d’évaluation
- Debriefing-client
Quelques-uns de vos actuels enjeux
Sourcer :
- Øles Talents expérimentés dans l’accompagnement à la Transformation
- Øles managers agiles perméables au changement
- Øles leaders en capacité d’amplifier les cross-collaborations
- Øles experts compétents en mode projet
- Øles managers orientés people management & KPI management
- Ødes profils charismatiques « out of the box »
Notre valeur ajoutée
- Nous travaillons en partnership avec nos clients avec une approche authentique et une collaboration de proximité
- Notre focus, c’est vous et la qualité du Service que l’on va délivrer pour votre organisation
- Puissant network de cadres, managers et dirigeants dans le secteur Santé en
France, en Europe et à l’International
- Pour identifier vos managers de demain nous avons accès au job board de 22 grandes écoles internationales d’ingénieurs, de commerce et de management :
ESSEC, HEC, Central Paris, X, Mines Pont, Science Po, Supelec, Kedge, London
School of Economics, Edhec….
- Large pipeline d’outils d’évaluation, assessment center expert
- Sourcing et interviews en français et en anglais
- Grande réactivité
- Politique tarifaire pondérée